بی فایلز

پاورپوینت-مدیریت دولتی و رهبري تحول در مدیریت تحول-60 اسلاید-pptx

n مدیریت دولتی و مسائل آن n مهارتهاي رهبري n دو عامل برتر در مهارتهاي رهبري n 1-تئوري X و Y مك گريگور n 2-مباني اختيار سازماني و رفتار مورد انتظار n الگوهاي رهبري n الگوهاي رهبري مبتني بر موقعيت n الگوي اقتضائي فيدلر n الگوي راه كار-هدف n الگوهاي رهبري مراوده اي/دگرگون سازي n وجه تمايز الگوي رهبري دگرگون ساز از رهبري مراوده اي از نظر Bass n رهبري فره و الهام بخش n توجه ويژه به هر انسان سازماني n انگيختگي هوشمندانه n فرآيند رهبري مراوده اي n الگوهاي رهبر/پيروي n مدير در نقش كارآفرين n n ارزشیابی :تبدیل هدفهای سازمان دولتی به مقادیر عددی،کار بسیار مشکلی است واندازه گیری بازده کار بسیار مشکل است. اگر چه ممکن است اهداف سازمان های دولتی درتقابل با یکدیگر قرار گیرند ولی سنجش آن مشکل است .ارزشیابی در سیستم دولتی نمی تواند صرفا با اتکای بازده یا پول صورت گیرد و به راحتی هم نمی توان ارزش اقتصادی و غیر اقتصادی رعایت قوانین و مقررات قانونمندی و... را سنجید . n شفاف بودن رویه های اداری : جهت گیری اداره سازمان های دولتی بر این ...

پاورپوینت

پاورپوینت-مدیریت دولتی و رهبري تحول در مدیریت تحول-60 اسلاید-pptx

n مدیریت دولتی و مسائل آن n مهارتهاي رهبري n دو عامل برتر در مهارتهاي رهبري n 1-تئوري X و Y مك گريگور n 2-مباني اختيار سازماني و رفتار مورد انتظار n الگوهاي رهبري n الگوهاي رهبري مبتني بر موقعيت n الگوي اقتضائي فيدلر n الگوي راه كار-هدف n الگوهاي رهبري مراوده اي/دگرگون سازي n وجه تمايز الگوي رهبري دگرگون ساز از رهبري مراوده اي از نظر Bass n رهبري فره و الهام بخش n توجه ويژه به هر انسان سازماني n انگيختگي هوشمندانه n فرآيند رهبري مراوده اي n الگوهاي رهبر/پيروي n مدير در نقش كارآفرين n n ارزشیابی :تبدیل هدفهای سازمان دولتی به مقادیر عددی،کار بسیار مشکلی است واندازه گیری بازده کار بسیار مشکل است. اگر چه ممکن است اهداف سازمان های دولتی درتقابل با یکدیگر قرار گیرند ولی سنجش آن مشکل است .ارزشیابی در سیستم دولتی نمی تواند صرفا با اتکای بازده یا پول صورت گیرد و به راحتی هم نمی توان ارزش اقتصادی و غیر اقتصادی رعایت قوانین و مقررات قانونمندی و... را سنجید . n شفاف بودن رویه های اداری : جهت گیری اداره سازمان های دولتی بر این ...

پاورپوینت